崗位職責：
一、體系、制度建設
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制訂人才培養(yǎng)方案并組織實施，實現(xiàn)人力發(fā)展梯隊。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善職位需求的素質(zhì)能力模型和基于素質(zhì)能力模型的員工測評體系。
3、負責制訂和完善培訓管理制度，規(guī)范本公司培訓規(guī)則及秩序；
4、負責制定內(nèi)外部培訓師管理制度，制訂培訓講師的評估、考核、獎懲規(guī)則；
5、負責建立培訓效果評估體系，保證培訓效果的有效驗證，并建立培訓效果總結檢討機制；
二、日常業(yè)務
1、制定公司年度、月度培訓計劃及費用預算；
2、負責審核各部門每月對培訓計劃的組織實施方案，對其培訓實施及效果進行監(jiān)督和跟蹤考核、評估。
3、負責制定培訓需求調(diào)查方案，并組織實施培訓需求調(diào)查，對培訓需求調(diào)查結果進行分析，以修正年、月度培訓計劃，確定培訓課程、培訓師、培訓環(huán)境、預算等內(nèi)容；
4、負責公司級重要培訓的策劃、組織、協(xié)調(diào)、實施；
5、協(xié)助各級主管為員工作好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、審核外單位來企培訓事宜，簽訂培訓協(xié)議，并協(xié)調(diào)相關部門實施培訓計劃進行；
7、整合教材、課程、講師等資源，形成標準化的專項培訓模式；
8、負責建立培訓師檔案，對其培訓工作進行考核，建立培訓師庫；
9、建立并管理員工培訓檔案。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)驗或鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟知冶金及相關行業(yè)的工藝流程，具有人力發(fā)展規(guī)劃能力、工作分析的相關技巧；具有人力資源管理的事務處理技巧；能夠熟練操作辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；
4、條件優(yōu)秀者，薪資可面議
一、體系、制度建設
1、根據(jù)人力資源規(guī)劃，制訂人才培養(yǎng)方案并組織實施，實現(xiàn)人力發(fā)展梯隊。
2、根據(jù)人力資源規(guī)劃，建立并完善職位需求的素質(zhì)能力模型和基于素質(zhì)能力模型的員工測評體系。
3、負責制訂和完善培訓管理制度，規(guī)范本公司培訓規(guī)則及秩序；
4、負責制定內(nèi)外部培訓師管理制度，制訂培訓講師的評估、考核、獎懲規(guī)則；
5、負責建立培訓效果評估體系，保證培訓效果的有效驗證，并建立培訓效果總結檢討機制；
二、日常業(yè)務
1、制定公司年度、月度培訓計劃及費用預算；
2、負責審核各部門每月對培訓計劃的組織實施方案，對其培訓實施及效果進行監(jiān)督和跟蹤考核、評估。
3、負責制定培訓需求調(diào)查方案，并組織實施培訓需求調(diào)查，對培訓需求調(diào)查結果進行分析，以修正年、月度培訓計劃，確定培訓課程、培訓師、培訓環(huán)境、預算等內(nèi)容；
4、負責公司級重要培訓的策劃、組織、協(xié)調(diào)、實施；
5、協(xié)助各級主管為員工作好職業(yè)生涯規(guī)劃；
6、審核外單位來企培訓事宜，簽訂培訓協(xié)議，并協(xié)調(diào)相關部門實施培訓計劃進行；
7、整合教材、課程、講師等資源，形成標準化的專項培訓模式；
8、負責建立培訓師檔案，對其培訓工作進行考核，建立培訓師庫；
9、建立并管理員工培訓檔案。
任職資格：
1、全日制本科及以上學歷；
2、5年以上人力資源經(jīng)驗或鋼鐵企業(yè)工作經(jīng)驗；
3、熟知冶金及相關行業(yè)的工藝流程，具有人力發(fā)展規(guī)劃能力、工作分析的相關技巧；具有人力資源管理的事務處理技巧；能夠熟練操作辦公軟件及人力資源系統(tǒng)軟件；
4、條件優(yōu)秀者，薪資可面議
職位類別： 培訓經(jīng)理/主管/專員
舉報
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：冶金冶煉
- 所在地區(qū)：河北-秦皇島市
- 聯(lián)系人：陳先生任女士
- 手機：會員登錄后才可查看
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- 郵政編碼：
工作地址
- 地址：河北省秦皇島市盧龍縣石門鎮(zhèn)西工業(yè)園區(qū)
