協(xié)助人事經(jīng)理，進行招聘和培訓模塊相關工作。
1. 協(xié)助部門負責人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃，經(jīng)逐級審定后組織實施。
3. 定期或不定期的進行同行業(yè)人力資源內外部狀況分析，并預測人力資源供需變化，及時調整招聘策略。
4. 拓展、評估和完善招聘渠道，建立常態(tài)性招聘途徑，對招聘渠道、對接人員、聯(lián)系方式、工作策略等進行總結和經(jīng)驗維護。
5. 負責發(fā)布招聘信息，篩選求職人員簡歷并做好初試，組織初試合格人員參加后續(xù)專項面試。
6. 定期或不定期的進行招聘效果評估與總結，收集內、外部改進建議，保證招聘工作的完成數(shù)量與質量。
7. 協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，落實公司人才培養(yǎng)工作要求。
8. 協(xié)助構建人才勝任力模型，提升招聘效率與質量。收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
9. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，協(xié)助部門負責人不斷完善培訓管理體系，包括培訓課程、培訓師資力量管理、培訓知識檔案管理、培訓平臺管理等。負責建立與優(yōu)化新員工入職培訓體系及內部員工培訓體系；協(xié)助建立并完善公司員工培訓有關的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
10. 負責開展公司及各單位的人員培訓需求調查，收集及評估各部門及各級人員的培訓需求。包括各單位人員培訓需求計劃的匯總、公司員工培訓計劃的編制、組織實施及驗證。
11. 負責跟進各單位自行組織的培訓，評價培訓效果，跟進結果驗證。
12. 定期出具培訓報告，分析、反饋、評估培訓效果，提出改進建議并組織實施。
13. 負責組織外委培訓工作。包括收集外部培訓機構資料、評估其培訓效果及分析相關培訓成本；收集各類適合公司發(fā)展及員工能力開發(fā)的培訓信息及政策；組織員工簽訂外委培訓協(xié)議，并形成記錄臺賬。
14. 組織建立講師資源庫，定期維護和更新講師信息，幫助公司進行人才培養(yǎng)，為后備人才選拔提供資源庫。
15. 負責收集網(wǎng)絡培訓資源，搭建在線學習平臺，整合培訓資源并逐步實現(xiàn)培訓資源。
1. 協(xié)助部門負責人制定公司人力資源規(guī)劃，協(xié)助建立并完善公司員工招聘有關的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
2. 根據(jù)公司人力資源規(guī)劃和人力資源需求計劃，擬訂員工招聘計劃，經(jīng)逐級審定后組織實施。
3. 定期或不定期的進行同行業(yè)人力資源內外部狀況分析，并預測人力資源供需變化，及時調整招聘策略。
4. 拓展、評估和完善招聘渠道，建立常態(tài)性招聘途徑，對招聘渠道、對接人員、聯(lián)系方式、工作策略等進行總結和經(jīng)驗維護。
5. 負責發(fā)布招聘信息，篩選求職人員簡歷并做好初試，組織初試合格人員參加后續(xù)專項面試。
6. 定期或不定期的進行招聘效果評估與總結，收集內、外部改進建議，保證招聘工作的完成數(shù)量與質量。
7. 協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制，落實公司人才培養(yǎng)工作要求。
8. 協(xié)助構建人才勝任力模型，提升招聘效率與質量。收集本市及同行業(yè)人力資源情況和薪酬、激勵機制方面的信息,定期形成報告并報送。
9. 根據(jù)公司的戰(zhàn)略及人力資源整體規(guī)劃要求，協(xié)助部門負責人不斷完善培訓管理體系，包括培訓課程、培訓師資力量管理、培訓知識檔案管理、培訓平臺管理等。負責建立與優(yōu)化新員工入職培訓體系及內部員工培訓體系；協(xié)助建立并完善公司員工培訓有關的制度、工作流程和實施方案，并根據(jù)需要進行及時調整、修改。
10. 負責開展公司及各單位的人員培訓需求調查，收集及評估各部門及各級人員的培訓需求。包括各單位人員培訓需求計劃的匯總、公司員工培訓計劃的編制、組織實施及驗證。
11. 負責跟進各單位自行組織的培訓，評價培訓效果，跟進結果驗證。
12. 定期出具培訓報告，分析、反饋、評估培訓效果，提出改進建議并組織實施。
13. 負責組織外委培訓工作。包括收集外部培訓機構資料、評估其培訓效果及分析相關培訓成本；收集各類適合公司發(fā)展及員工能力開發(fā)的培訓信息及政策；組織員工簽訂外委培訓協(xié)議，并形成記錄臺賬。
14. 組織建立講師資源庫，定期維護和更新講師信息，幫助公司進行人才培養(yǎng)，為后備人才選拔提供資源庫。
15. 負責收集網(wǎng)絡培訓資源，搭建在線學習平臺，整合培訓資源并逐步實現(xiàn)培訓資源。
職位類別： 人力資源經(jīng)理/主管/專員
舉報
稅務主管職業(yè)大全：
全選
申請職位
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7.5-8千/月申請職位負責公司整體人力資源平衡、內部人員調整及對外招聘等相關工作
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1.5-2萬/月申請職位職責描述： 1、協(xié)助部長進行子公司整體人力資源工作的開展； 2、根據(jù)部門內部分工，負責人力資源六大模塊中2~3個模塊的工作； 3、圍繞對應的模塊工作，協(xié)助部長完善公司對應的相關管理制度，并進行..
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面議申請職位人力資源主管工作職責： 1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文..
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面議申請職位人力資源主管工作職責： 1、負責公司中方員工的招聘工作，包括職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、入職篩選等，確保公司人力需求及時、有效地得到滿足。 2、組織和實施新員工入職培訓，確保員工對公司文..
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0.8-1萬/月申請職位企業(yè)名稱：江西新越新型材料集團有限公司 聯(lián)系人 譚文芳 企業(yè)地址：江西省鷹潭市貴溪市銅產(chǎn)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟基地 聯(lián)系電話：19107001528 有制造業(yè)相關工作經(jīng)驗優(yōu)先，有一年以上企業(yè)人事管理經(jīng)驗 45歲以下
- 公司規(guī)模：1000人以上
- 公司性質：其他
- 所屬行業(yè)：機械設備
- 所在地區(qū)：河北-滄州市-黃驊市
- 聯(lián)系人：孫女士
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