發(fā)布時間：2011-06-22 16:23:49
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最近，記者通過宜昌城區(qū)多場招聘會發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)在待遇方面又開始出現(xiàn)“面議”、“行內(nèi)同等”等字樣，不再像前段時間的“明碼實價”，這究竟又是什么原因，記者昨就此進行了調(diào)查。
待遇面議又出爐且多數(shù)為大企業(yè)
記者在多場招聘會看到，不少企業(yè)在自己的宣傳布告中，都將工資待遇悄悄隱去，又用起了面議等字樣，特別是一些大型企業(yè)，不僅在現(xiàn)場招聘會上避而不談，在網(wǎng)絡(luò)招聘上也是“羞羞答答”。
一位在應(yīng)聘的吳先生稱，對于應(yīng)聘者來說，當然喜歡“明碼標價”了，因為在面試的過程中他同樣也害怕自己開高了企業(yè)不要他，又怕自己可能開低了，吃悶虧。求職者王女士表示，“對于薪水如果太主動，會讓人覺得自己太看重待遇，可是不問又怕日后說不清”。
企業(yè)自嘆有顧慮相互競爭是主因
不少企業(yè)人力資源負責人也講述了“明碼標價”的尷尬，標低了優(yōu)秀的人不愿意來，標高了什么樣的人都來，增加了很多的工作量。所以現(xiàn)在很多單位在招聘的時候，都會在待遇一欄中標明“薪資面議”。
另外，一家企業(yè)的有關(guān)負責人稱，不標明薪酬待遇，可以防止同行間的人才爭奪。比如公司如果標明“出納，月薪2000元”，其他企業(yè)就會開出 “月薪2200元”的招聘條件，所以在他們看來，“薪酬成了商業(yè)機密�！倍患移髽I(yè)的人力資源部負責人更直接：“對于一開始就計較待遇、重視薪資的求職者，不管其能力大小，我們一般都不會接受�！彼�，企業(yè)喜歡填寫薪資“面議”以便能夠在能力高的人當中挑選出更加適合自己的人才，而且能夠更好的保護好自己的薪酬機密。
如何應(yīng)對薪資面議專家給出相應(yīng)對策
對于如何應(yīng)對薪資面議，宜昌市高級職業(yè)指導(dǎo)師楊學(xué)鋒認為，在面對薪資面議的企業(yè)時，首先求職者應(yīng)該擺正態(tài)度，先從自己來總結(jié)，自己可以拿到一個什么樣的薪水，自己的期望是什么。
同時，求職者不妨事先了解一下官方公布的各類崗位開價的上限、下限與中間值，結(jié)合市場薪資行情的權(quán)威分析或?qū)＜抑附蹋瑢ψ陨淼乃刭|(zhì)、能力與經(jīng)驗有一個客觀分析和估價，既不能漫天要價、“獅子大開口”、也不要“饑不擇食”、過于委屈遷就。