崗位職責：崗位職責
績效體系設計與優(yōu)化
根據公司戰(zhàn)略目標，設計并優(yōu)化鋼鐵行業(yè)的績效管理體系（如KPI、OKR等）。
制定各部門、崗位的績效考核指標，確保與生產、技術、銷售等業(yè)務環(huán)節(jié)緊密結合。
績效實施與監(jiān)控
組織績效考核的實施，跟蹤各部門績效完成情況，定期分析數據并出具報告。
協(xié)調解決績效考核過程中出現(xiàn)的問題，確?？己斯?、公正、透明。
績效溝通與反饋
負責績效面談的組織與實施，向管理層和員工反饋考核結果，提出改進建議。
文案撰寫與報告輸出
撰寫績效考核相關制度、流程文件及培訓材料。
定期撰寫績效分析報告、總結報告，為管理層決策提供數據支持。
跨部門協(xié)作
與人力資源、生產、技術、財務等部門協(xié)作，推動績效管理落地。
任職要求
教育背景
本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、工業(yè)工程、冶金工程等相關專業(yè)優(yōu)先。
工作經驗
3年以上績效管理相關工作經驗，有鋼鐵行業(yè)或制造業(yè)背景者優(yōu)先。
熟悉鋼鐵行業(yè)生產流程、技術特點及管理需求者優(yōu)先。
專業(yè)技能
精通績效管理工具（如KPI、OKR、平衡計分卡等）。
具備較強的數據分析能力，能熟練使用Excel、SPSS等工具進行數據處理與分析。
熟悉人力資源管理相關法律法規(guī)。
文筆能力
具備優(yōu)秀的文案撰寫能力，能獨立完成制度文件、報告、培訓材料等撰寫工作。
邏輯清晰，語言表達流暢，具備較強的溝通與協(xié)調能力。
綜合素質
責任心強，工作細致，具備較強的抗壓能力。
具備良好的團隊協(xié)作精神，能有效推動跨部門合作。
加分項
有鋼鐵行業(yè)績效管理成功案例者優(yōu)先。
具備人力資源管理師（二級/三級）或相關證書者優(yōu)先。
熟悉鋼鐵行業(yè)信息化系統(tǒng)（如ERP、MES）者優(yōu)先。
任職資格：