崗位職責：
工作職責：
1、根據(jù)事業(yè)部年度經(jīng)營計劃，組織調(diào)整事業(yè)部管理架構(gòu)，組織編制事業(yè)部部門職能并進行修訂；
2、負責擬訂事業(yè)部定崗定編配置方案，組織編制事業(yè)部崗位說明書并進行修訂；
3、擬訂事業(yè)部人力資源規(guī)劃及需求計劃，并落實實施，定期制定事業(yè)部人力資源狀況分析報告；
4、負責事業(yè)部人力資源內(nèi)部招聘、選拔、調(diào)配工作，擬定事業(yè)部培訓計劃并組織實施；
5、負責擬訂事業(yè)部薪酬福利、績效考核管理制度，并落地實施；
6、負責事業(yè)部員工的勞動關(guān)系辦理、檔案管理、社會保險辦理及合同履行過程中的勞動糾紛處理； 7、負責組織事業(yè)部業(yè)務流程梳理、制修訂，并定期進行監(jiān)督檢查；
8、負責事業(yè)部制度體系建設；負責擬訂事業(yè)部印章證照、辦公資產(chǎn)、招待、差旅、公文、檔案、會議、公務車輛、員工宿舍、食堂、安保的管理制度，并落地實施；
9、負責事業(yè)部印章證照、辦公資產(chǎn)、招待、差旅、公文、檔案、會議及招待物資管理；
10、負責事業(yè)部公務車輛、員工宿舍、食堂、安保、廠區(qū)綠化及保潔管理；
11、負責事業(yè)部企業(yè)文化建設及推廣工作，負責組織事業(yè)部各類文體活動；
12、負責領(lǐng)導交辦的其他工作事項。
任職資格
1、精通人力資源管理、行政管理知識，了解勞動法律知識、流程制度管理、目標計劃管理知識、熟知人力行政各項工作流程及標準；
2、具備10年以上人力資源管理經(jīng)驗，5年以上工業(yè)人力資源部或企管部門負責人經(jīng)歷；
3、出色的執(zhí)行能力、協(xié)調(diào)能力、較強的計劃能力和溝通能力，具有極強的責任心、主動性和抗壓能力；
4、具有較強的領(lǐng)導能力，能合理分配資源，快速解決問題，調(diào)動團隊成員積極性；
5、具有較高的職業(yè)操守與職業(yè)道德。